Desenvolvimento e Programação de TV

Setembro – Dezembro/início de janeiro: Temporada de apresentações e desenvolvimento
Janeiro – Abril: Temporada de pilotos
Maio: Upfronts e temporada de contratação

Programação atual(O ANO INTEIRO)

• Negociar com os parceiros do estúdio sobre os programas atuais – contratar diretores e roteiristas.
• Gerencie os programas aos quais você está designado e que estão atualmente no ar: estará no set ocasionalmente.
• Reuniões gerais de roteiristas/diretores: Chamadas de agentes apresentando seus projetos em potencial e/ou clientes.

Apresentação

• Ouça as propostas de roteiristas e produtores: decida quais propostas aceitar. Elabore memorandos de acordo para dar início às negociações (às vezes, isso pode levar meses para ser concluído).
• Notas sobre chamadas/reuniões: É aqui que começam a transformar a ideia em um roteiro e a dar orientações ao roteirista/produtor.

Desenvolvimento

• Leia os roteiros disponíveis.
• Reuniões sobre estratégia de marketing: analisar as apresentações de marketing e fornecer sugestões à equipe de marketing, caso seja necessário ajustar o material criativo.   
• Reuniões relacionadas a programas atuais e novos que estão prestes a estrear.

Piloto

• Leia os roteiros finais de produção.
• É preciso “convencer” internamente por que gostam de seus projetos favoritos: encaminhar ao chefe para que ele analise e tome a decisão final.
• Contratar o diretor do episódio piloto, iniciar as negociações (contratar os diretores) e dar início ao processo de seleção de elenco: realizar sessões de “testes” para definir o elenco dos papéis.
• Gravar o episódio piloto e obter a versão preliminar: Estarei no set coordenando a gravação do episódio piloto.
• Faça comentários sobre a versão preliminar.
• Receber a entrega final do protótipo e realizar testes com um grupo focal em um centro de testes.
• Entre em contato com o responsável final pela decisão.

Programação/Equipe

• Quando uma série é selecionada para ser “renovada” (recebe luz verde para a produção de episódios), o anúncio é feito em Nova York, em maio, durante o evento “Upfronts”.
• Ao mesmo tempo, estão recrutando freneticamente roteiristas para as séries: isso envolve analisar amostras de textos e se reunir com roteiristas e diretores das séries.
• Reúna-se com a equipe de marketing para finalizar a campanha de marketing.
• Lançamento de uma nova série!

• Observadores culturais
• Compreensão da narrativa da história
• Conhecimento dos gostos atuais do público e das tendências futuras.
• Paixão por cinema ou televisão.
• Cultivo de relacionamentos
• Discrição
• Flexibilidade
• Resolver problemas de texto
• Excelentes habilidades de comunicação
• Habilidades de redação: Deve redigir sinopses e anotações sobre o roteiro, além de expressar claramente suas ideias.
• Capacidade de organização e gestão do tempo

Nota: As coisas estão em constante evolução. No passado, as séries de TV a cabo eram exibidas apenas durante o período de entressafra da televisão aberta (verão), para não competir com ela. Agora, devido à popularidade da programação a cabo, o número de episódios aumentou e muitas séries a cabo são exibidas ao longo do ano.  
 
Televisão aberta: de setembro a maio, 22 a 24 episódios.
TV a cabo: varia, 13 a 24 episódios.
TV a cabo premium, como HBO e Showtime: varia, 10 a 13 episódios.
 
Tipos de TV e seus títulos

Geral
Títulos: Programação original, Desenvolvimento, Produção, Séries originais

Drama
Títulos: Desenvolvimento de drama, Drama

Comédia
Títulos:Desenvolvimentode comédia, Comédia

Sem roteiro (“reality”)
Títulos: Desenvolvimento sem roteiro, Programação sem roteiro, Televisão sem roteiro

As emissorasdistribuem programas (programação). Esse é o canal que você está assistindo.
Os estúdiosfinanciam e produzem programas de televisão e os vendem às emissoras para distribuição.
As produtorasproduzem os programas. A ideia geralmente surge nas produtoras, que depois a apresentam aos estúdios. Muitas produtoras têm acordos de “primeira opção” com os estúdios.
 
Observação: Isso pode ser muito confuso, pois um programa pode ser exibido pela rede FOX, mas ter sido produzido pela CBS Studios. A maioria das redes também possui estúdios, mas isso não significa que elas distribuam apenas seus próprios programas. Elas podem distribuir programas de outros estúdios e vice-versa.

• Esteja preparado para realizar tarefas simples no início, como atender o telefone, servir café e organizar agendas, mas esse é um momento em que você pode realmente aprender. Você pode aprender como seu chefe negocia, analisa documentos e toma decisões.
• Você começará como estagiário ou assistente e irá subindo na carreira. Não é possível chegar a um cargo executivo sem “pagar o preço”.
• Pessoas difíceis
• Um ambiente de trabalho extremamente competitivo: há centenas de pessoas que fariam esse trabalho de graça, então se esforce, não se ache no direito de nada e fique atento.
• Sorte: Há um elemento de sorte (estar no lugar certo na hora certa) neste trabalho.

• As emissoras já não são marcas. A geração millennial não se importa com a marca da emissora, mas sim com os programas em si.
• Distribuição digital: Pensar em formas inovadoras de distribuir conteúdo digitalmente, mas também de monetizá-lo. Trabalhar com provedores de conteúdo (como operadoras de TV a cabo e DirecTV) para criar soluções.

• “Eu assisti muita TV!”
• Leia os roteiros!
• Interessei-me por histórias e analisei o que tornava algumas histórias melhores do que outras.
• Adorava contar histórias para os amigos e a família.
• Ensaiaram o discurso de agradecimento do Globo de Ouro usando a escova de cabelo como microfone, diante do espelho.