Destaques
Recrutador corporativo, Representante de contratação, Analista de RH, Coordenador de RH, Generalista de RH, Representante de Recursos Humanos, Especialista em Recursos Humanos, Analista de pessoal, Responsável de pessoal, Recrutador, Recrutador de pessoal
Os especialistas em recursos humanos recrutam, selecionam, entrevistam e colocam trabalhadores em uma empresa ou organização. Eles também podem lidar com tarefas de recursos humanos em diversas outras áreas, como relações com os funcionários, folha de pagamento e benefícios, e treinamento.
“Você ajuda as pessoas a encontrar empregos que, sem a sua ajuda, talvez não tivessem conseguido. Geralmente, elas estão há muito tempo fora do mercado de trabalho e não conhecem o mercado. Elas querem dar um passo adiante ou estão procurando emprego, e você pode tornar isso possível para elas.” RyanWoo, Recrutador, DeNA Agency
"O aspecto mais gratificante da minha carreira é ajudar as pessoas a encontrar o emprego dos seus sonhos! Também gosto de encontrar o candidato ideal para os diversos gerentes de contratação com quem trabalho. Como recrutadora, tenho uma visão ampla da organização e posso ver como os diferentes departamentos interagem entre si."
“O que mais gosto no meu trabalho é ser o rosto da empresa, divulgar a cultura aos candidatos e manter-me a par de tudo o que se passa na empresa onde trabalho.” Anna Raghavan, Recrutadora, Beachbody
- Consultar os empregadores para identificar as necessidades de mão de obra
- Entrevistar os candidatos sobre sua experiência, formação e competências
- Entrar em contato com as referências e verificar os antecedentes dos candidatos a vagas de emprego
- Informe os candidatos sobre os detalhes da vaga, como funções, benefícios e condições de trabalho
- Contrate ou indique candidatos qualificados para os empregadores
- Realizar ou auxiliar na integração de novos funcionários
- Manter registros de pessoal e dar andamento à documentação
Os especialistas em recursos humanos geralmente recebem formação em todas as disciplinas da área e desempenham tarefas em todas as áreas do departamento. Além de recrutar e alocar funcionários, os especialistas em recursos humanos orientam os funcionários em todos os procedimentos da área e respondem a perguntas sobre políticas. Às vezes, eles administram benefícios, processam a folha de pagamento e lidam com quaisquer dúvidas ou problemas relacionados, embora muitos especialistas possam se concentrar mais no planejamento estratégico e na contratação, em vez de tarefas administrativas. Eles também garantem que todas as funções de recursos humanos estejam em conformidade com as regulamentações federais, estaduais e locais.
"Normalmente, começo o dia verificando meus e-mails e, em seguida, acessando nosso Sistema de Rastreamento de Candidatos para conferir a lista de novos candidatos às vagas em aberto. Depois, me reúno com os gerentes de contratação responsáveis pelas vagas futuras para ter uma ideia geral do que eles procuram em um candidato ideal (em termos de competências e adequação à cultura da empresa). Em seguida, começo a utilizar diversos canais de recrutamento para encontrar o candidato certo e, então, entro em contato com ele para apresentar a vaga. Também sou responsável por fazer ofertas e negociar salários. Em funções anteriores, também já realizei integração e orientação.” Anna Raghavan, Recrutadora, Beachbody
Competências interpessoais
- Compreensão de leitura
- Pensamento crítico
- Escrita
- Habilidades interpessoais
- Tomada de decisões
- Atento aos detalhes
- Capacidade de escuta: como irá entrevistar candidatos a vagas de emprego, é preciso prestar muita atenção às respostas deles.
- Habilidades de comunicação oral: deve ser capaz de transmitir informações com clareza.
Competências técnicas
- Software de inteligência empresarial e análise de dados — IBM Cognos Impromptu (tecnologia em destaque); MicroStrategy (tecnologia em destaque); Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (tecnologia em destaque); QlikTech QlikView (tecnologia em destaque). Veja mais profissões relacionadas a essa tecnologia.
- Interface de usuário de banco de dados e software de consulta — Airtable; Software Blackboard; LinkedIn — Tecnologia em destaque; Software Oracle — Tecnologia em destaque. Veja mais profissões relacionadas a esta tecnologia.
- Software de planejamento de recursos empresariais (ERP) — Tecnologias em destaque: Microsoft Dynamics GP; NetSuite ERP; Oracle Hyperion; Oracle JD Edwards EnterpriseOne. Veja mais profissões relacionadas a esta tecnologia.
- Softwares de design gráfico ou edição de imagens — Adobe Systems Adobe Creative Cloud Tecnologia em destaque; Adobe Systems Adobe Illustrator Tecnologia em destaque; Adobe Systems Adobe Photoshop Tecnologia em destaque; SmugMug Flickr Tecnologia em destaqueVeja mais profissões relacionadas a esta tecnologia.
- Software de recursos humanos — ADP Workforce Now: tecnologia em alta; Kronos Workforce HR; Lawson Human Resource Management Suite; Oracle Taleo
- Os entrevistadores de emprego trabalhamem agências de emprego e entrevistam candidatos a vagas de trabalho. Em seguida, indicam os candidatos adequados aos empregadores para avaliação.
- Os especialistas em recrutamento, também conhecidos comorecrutadoresde pessoal, identificam, selecionam e entrevistam candidatos a vagas de emprego em uma organização. Eles procuram candidatos por meio da publicação de anúncios de emprego, da participação em feiras de emprego e de visitas a campi universitários. Além disso, podem aplicar testes aos candidatos, entrar em contato com referências e fazer ofertas de emprego.
- Os especialistas em colocação profissionalconectam empregadores a candidatos qualificados. Eles procuram candidatos que possuam as habilidades, a formação acadêmica e a experiência profissional necessárias para os cargos e procuram colocá-los nas empresas. Além disso, podem ajudar a marcar entrevistas.
- Os generalistas de recursos humanoslidam com todos os aspectos do trabalho nessa área. Eles podem desempenhar funções em todas as áreas de recursos humanos, incluindo recrutamento, relações com os funcionários, folha de pagamento e benefícios, treinamento e administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos.
- Os especialistas em relações trabalhistasinterpretam e administram contratos de trabalho, tratando de questões como remuneração, bem-estar dos funcionários, assistência médica, aposentadorias e práticas sindicais e gerenciais. Eles também lidam com procedimentos de reclamação, que constituem um processo formal por meio do qual os funcionários podem apresentar reclamações.
- Agência de recrutamento: Trabalha para uma agência que recruta pessoal para diversas empresas.
- Interno: Trabalha no departamento de recursos humanos de uma empresa e recruta novos funcionários para a empresa (geralmente uma grande empresa).
- Se você trabalha em uma agência, pode haver uma certa pressão para atingir metas. Pode haver uma cota, ou seja, um número mínimo de contratações que você precisa realizar todos os meses. Se você trabalha diretamente na empresa, não terá essa pressão.
- Pesquise a agência: há muitas empresas novas e pouco confiáveis, por isso pesquise a empresa e verifique se ela tem clientes de renome e se não vai fechar as portas tão cedo.
- Viagens: Em algumas empresas, talvez seja necessário viajar para participar de feiras de emprego e visitar campi universitários.
A internet (LinkedIn, Monster) revolucionou o trabalho dos especialistas em recrutamento e seleção de pessoal. Você precisa ser capaz de agregar muito mais valor ao seu cliente ou à sua empresa do que a internet pode oferecer.
"Isso varia de pessoa para pessoa, mas, no meu caso, eu adorava montar coisas (maquetes de carros, cidades e casas de Lego, etc.). Também gostava de jogar videogame com os amigos." JavayWalton, Gerente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão e Recrutamento Corporativo, Vituity
Interesses: esportes, atuação, viagens, falar em público, networking
- Os especialistas em RH costumam ter um diploma de bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou até mesmo em comunicação
- O*Net observa que 47% dos profissionais de RH possuem diploma de bacharelado; portanto, embora nem sempre seja necessário, isso pode torná-lo mais competitivo para conseguir empregos melhores
- Existem inúmeros programas de software com os quais é preciso se familiarizar, como software de servidor de aplicativos, programas de inteligência de negócios e análise de dados, relatórios de banco de dados, gerenciamento de documentos, planilhas e pacotes de escritório em geral
- Os estudantes de RH também devem procurar um estágio para adquirir experiência prática e real dentro de uma organização
- Para melhorar seu currículo, considere obter uma certificação profissional, como a da Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM) Profissional Certificado pela SHRM
- Instituto de Certificação em Recursos Humanos oferece 6 opções de certificação
- O*Net lista mais de 80 certificações adicionais com diferentes requisitos de elegibilidade
- Os alunos também podem fazer cursos pontuais para aprofundar seus conhecimentos em uma área específica. As aulas podem ser ministradas em faculdades comunitárias locais
- Sites como Coursera também oferecem dezenas de minicursos online relacionados a RH
- Na faculdade, aprimore suas habilidades interpessoais e faça disciplinas de inglês, comunicação, redação, matemática, administração, direito e contabilidade
- Trabalhe em empregos de meio período em áreas relacionadas a RH, como atendimento ao cliente ou assistência administrativa, para adquirir experiência
- Conheça as leis e políticas trabalhistas federais, estaduais e municipais aplicáveis relacionadas a direitos, benefícios, diversidade e inclusão, práticas de contratação, seguro contra acidentes de trabalho, etc.
- Entenda o que os sindicatos fazem e como as empresas interagem com sucesso com os líderes sindicais
- Decida se você deseja se especializar em uma área específica de RH, como trabalhar no setor público, na área da saúde, no meio acadêmico, em empresas privadas, etc.
- Pratique sua etiqueta ao telefone e habilidades de atendimento ao cliente habilidades
- Decida qual método de aprendizagem funciona melhor para você — presencial, online ou híbrido
- Consulte seu orientador acadêmico para escolher disciplinas eletivas adequadas que reforcem sua área de concentração
- Analise as diversas opções de certificação na área de RH disponíveis. Isso pode ajudá-lo a se destacar entre os generalistas de RH
- Observe que algumas certificações exigem alguns anos de experiência profissional; portanto, informe-se sobre esses requisitos para que você possa se planejar com antecedência
- Os especialistas em RH adoram se reunir por meio de associações profissionais, então encontre uma (ou mais) para participar!
- Mantenha-se a par das tendências do setor lendo artigos relevantes (como os encontrados na HR Magazine) e assistindo a vídeos no YouTube!
"Comece cedo a procurar a faculdade e o curso que deseja fazer. As habilidades de gestão do tempo são subestimadas durante o ensino médio e a faculdade, mas são essenciais em qualquer setor. Seja pontual – nas aulas, nos projetos e na preparação para provas e exames. Aproveite as aulas avançadas no ensino médio ou as organizações estudantis na faculdade. Busque oportunidades de estágio – um equívoco comum é achar que sua experiência profissional começa depois da faculdade. Não, ela começa agora!” JavayWalton, Gerente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão e Recrutamento Corporativo, Vituity
"Os estágios são importantes. O ideal seria encontrar um estágio nas áreas de RH e Aquisição de Talentos. Existem várias vagas anunciadas no Indeed e no LinkedIn para estágios na área de recrutamento. Embora essas oportunidades de estágio e voluntariado sejam bastante administrativas no início, é sempre bom dar os primeiros passos e conversar com pessoas da organização para ter uma ideia melhor do setor de recrutamento." Anna Raghavan, Recrutadora, Beachbody
- 13,1% com diploma do ensino médio
- 9,2% com diploma de técnico
- 37,9% com diploma de bacharelado
- 13,2% com mestrado
- 1,9% com o plano Professional
- Estagiar em recursos humanos ou em uma empresa que exija contato telefônico com clientes em potencial.
- Inscreva-se tanto em agências de recrutamento e seleção quanto nos departamentos internos de recursos humanos das empresas. Provavelmente, você se candidatará a um cargo de nível inicial como “Coordenador de Recrutamento”.
- Crie contatos se você trabalhar em regime de meio período ou como voluntário, para que possa obter referências valiosas e, quem sabe, conseguir um cargo em tempo integral na mesma organização (se quiser)
- Avise sua rede de contatos com antecedência quando estiver prestes a concluir sua graduação
- Entre em contato com o centro de orientação profissional da sua escola para encontrar vagas de emprego, aprimorar seu currículo e praticar entrevistas
- Considere onde outros especialistas em RH estão trabalhando, como em empresas privadas, órgãos governamentais, instituições de ensino superior, setor de saúde e outros
- Escreva artigos sobre temas de RH. Publique-os em sites de networking como LinkedIn
- Mude-se para onde há empregos! O Departamento de Estatísticas do Trabalho observa que a maior concentração de empregos para especialistas em RH está em Washington D.C., Virgínia, Ohio, Washington e Geórgia. Os estados com os maiores níveis de emprego são Califórnia, Texas, Flórida, Nova York e Ohio
- Avaliação Modelos de currículo para especialista em RH para ideias
- Certifique-se de que seu currículo seja impactante, atraente, sem erros e contenha muitos dados e detalhes
- Procure oportunidades em Indeed, Glassdoorou até mesmo Craigslist para trabalhos menores
- Peça autorização às possíveis referências antes de divulgar seus dados de contato
- Análise Perguntas comuns em entrevistas para Especialista em RH e pense em como você responderia a elas!
- Prática simulações de entrevistas para que você possa se apresentar como alguém capaz e confiante
Leia Como se vestir para uma entrevista de emprego antes de escolher o que vestir
"Além de se candidatar online, fazer networking e usar seus contatos para conseguir um emprego, é importante ler atentamente sobre a empresa e a descrição do cargo. Dessa forma, você pode adaptar suas experiências para que se alinhem aos requisitos da vaga. Isso mostrará aos empregadores que você se informou bem e que busca uma carreira de longo prazo na área de Recrutamento. Se você não tiver muita experiência profissional, deve destacar experiências anteriores de voluntariado e estágios." Anna Raghavan, Recrutadora, Beachbody
- Os recrutadores interagem com os profissionais (funcionários).
- Os gerentes de contas atuam como intermediários entre as empresas e colocam os funcionários nessas empresas. Eles também são responsáveis pelo desenvolvimento de negócios, ou seja, pela prospecção de novos clientes (empresas) que contratem a agência para suprir suas necessidades de pessoal.
- Saídas
- Muito proativo
- Pessoa empreendedora
Sites
- Academia de Administração
- Associação Americana de Folha de Pagamento
- Associação para o Desenvolvimento de Talentos
- Associação Profissional de Recursos Humanos de Faculdades e Universidades
- Associação de Profissionais de Assistência ao Funcionário
- Instituto de Certificação em Recursos Humanos
- Associação Internacional de Gestão Pública de Recursos Humanos
- Sociedade Internacional para a Melhoria do Desempenho
- Associação de Relações Trabalhistas e de Emprego
- Associação Nacional de Faculdades e Empregadores
- Associação Nacional de Recursos Humanos
- Instituto Nacional de Gestão de Pessoal
- Profissionais de Reconhecimento Internacional
- Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos
- WorldatWork
Livros
- Guia de Recursos Humanos para Leigos, de Max Messmer
- O Grande Livro de RH, de Barbara Mitchell e Cornelia Gamlem
- O Manual Essencial de RH: Um recurso rápido e prático para qualquer gerente ou profissional de RH, de Sharon Armstrong e Barbara Mitchell
“Cada agência tem um foco específico em um setor. Certifique-se de que seja um setor que lhe interesse. Minha agência se concentra na colocação de profissionais no setor de jogos. Sempre adorei jogar. Se você trabalhar em um setor pelo qual é apaixonado, vai gostar do que faz e terá um desempenho melhor no trabalho.”Ryan Woo, Recrutador, DeNA Agency
"Seja ambicioso — aproveite para construir redes de contatos profissionais e oportunidades. Seja humilde — lembre-se de que o mundo é pequeno e você nunca sabe quem conhece quem e pode lhe oferecer uma oportunidade de emprego no futuro; por isso, seja sempre respeitoso. Seja a pessoa mais trabalhadora na sala – você pode ter que fazer sacrifícios (pessoais e profissionais) ao longo do caminho, mas nunca comprometa sua dignidade ou autoestima!"Javay Walton, Gerente Sênior, Diversidade, Equidade e Inclusão e Recrutamento Corporativo, Vituity
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Cursos e ferramentas online
Expectativas salariais anuais
Os novos funcionários começam com um salário de cerca de US$ 51 mil. O salário médio é de US$ 67 mil por ano. Profissionais altamente experientes podem ganhar cerca de US$ 92 mil.