Gerente de Diversidade

Horário de trabalho

• Os gerentes de diversidade são funcionários em tempo integral que, normalmente, trabalham em escritórios, mas podem, ocasionalmente, precisar realizar visitas a locais, o que pode levá-los para fora da cidade.  

Funções típicas

• Pesquisar o clima atual no local de trabalho de seus empregadores e recomendar áreas que precisam de melhorias
• Analisar as estatísticas organizacionais para avaliar os níveis atuais de diversidade 
• Reunir-se com a gerência, os líderes de equipe, os supervisores e outros funcionários para coletar informações e discutir problemas e soluções
• Analise as políticas ou práticas para identificar quais promovem a diversidade e quais podem representar obstáculos
• Ajudar a definir metas de diversidade de curto e longo prazo 
• Desenvolver ideias e estratégias para ajudar as organizações a atingirem esses objetivos
• Trabalhar em conjunto com recrutadores e a equipe de RH para atualizar as estratégias de contratação e retenção
• Promover técnicas de marketing para tornar a organização mais atraente para candidatos a emprego provenientes de diversos grupos populacionais 

Responsabilidades adicionais

• Ministrar ou supervisionar treinamentos relacionados para todos os membros da organização 
• Analisar os critérios de avaliação de desempenho para garantir a objetividade e a imparcialidade
• Colaborar com órgãos governamentais que lidam com diretrizes de Igualdade de Oportunidades no Emprego e sua aplicação
• Mantenha-se atualizado sobre as leis de diversidade e as melhores práticas

Competências interpessoais

• Analítico
• Atenção aos detalhes e aos padrões
• Colaboração e formação de equipes
• Habilidades de comunicação
• Coordenação
• Pensamento crítico
• Baseado em dados
• Empatia
• Recursos humanos
• Liderança
• Capacidade de organização
• Realista
• Bom senso

Competências técnicas

• Capacidade de avaliação e resolução de problemas
• Conhecimento de softwares de RH
• Gerenciamento de projetos
• Habilidades de redação

• Órgãos governamentais
• Relações trabalhistas
• Departamentos de recursos humanos em organizações privadas

Os gestores de diversidade desempenham papéis essenciais nas organizações públicas e privadas atuais. Espera-se que sejam especialistas na área, capazes de propor, definir e implementar metas respaldadas por políticas, com o objetivo de aumentar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Quando os membros de uma organização mostram-se relutantes à mudança ou quando a liderança não se envolve, os gestores de diversidade podem sentir frustração , pois precisam seguir em frente com paciência, compreensão e firmeza. Idealmente, eles colocarão suas habilidades em prática para ajudar a quebrar mentalidades rígidas e explicar por que as mudanças são positivas e necessárias. Isso pode, ocasionalmente, exigir conversas difíceis, especialmente à medida que os americanos se tornam cada vez mais polarizados em relação a temas sociais.

O esforço para aumentar a diversidade no local de trabalho começou há muitos anos, e grandes avanços foram alcançados nos últimos tempos. No entanto, as leis relacionadas à diversidade estão sujeitas a alterações, uma vez que os líderes estaduais e nacionais tendem a mudar. Os gestores de diversidade devem não apenas ajudar as organizações a compreender e cumprir essas regras em constante evolução, mas também auxiliar no estabelecimento de diretrizes internas duradouras, capazes de resistir às mudanças políticas. 

Vantage Circle destaca várias tendências importantes que os futuros gerentes de diversidade devem acompanhar. Entre elas estão questões relacionadas à evolução da força de trabalho remota e à força de trabalho multigeracional. Os trabalhadores mais velhos, por exemplo, podem não ser tão versados em tecnologia quanto os mais jovens. 

Os gestores de diversidade devem ter o cuidado de garantir que outros grupos historicamente marginalizados não sejam esquecidos. Por exemplo, trabalhadores qualificados com deficiência frequentemente enfrentam barreiras ao emprego que devem ser reconhecidas e superadas. Os veteranos, como grupo, também enfrentam desafios na transição da carreira militar para empregos civis. 

Respeitar a diversidade de identidade e expressão de gênero é outro tema com o qual os empregadores frequentemente precisam de ajuda para lidar, à medida que buscam criar ambientes mais inclusivos e acolhedores. Promover a saúde mental no local de trabalho também é uma questão que vem ganhando destaque. Ao mesmo tempo, combater o preconceito, tanto consciente quanto inconsciente, continua sendo de importância fundamental.

Os gestores de diversidade podem ter crescido em ambientes onde sofreram preconceito ou discriminação em suas próprias vidas, o que pode ter despertado neles o desejo de resolver esses problemas por meio de mudanças institucionais. Durante a infância e a adolescência, eles podem ter demonstrado grande interesse em ler e aprender sobre temas relacionados aos direitos civis, bem como sobre as diferentes estratégias empregadas pelos líderes dos direitos civis para promover mudanças. Os gestores de diversidade possuem habilidades interpessoais sólidas, que podem ter sido aprimoradas por meio do voluntariado em organizações estudantis na escola ou de atividades comunitárias.